Liebe Mitglieder,
wir freuen uns, euch das brandneue Bonus-Malus-System vorstellen zu dürfen, das darauf abzielt, eine aktive Beteiligung und Zusammenarbeit innerhalb unseres Vereins zu fördern. Mit diesem innovativen Ansatz möchten wir sicherstellen, dass jeder Einzelne einen Beitrag leistet und die Vielfalt unserer Gemeinschaft stärkt.
Wie funktioniert das Bonus-Malus-System?
Alle Details zu unserem Bonus-Malus-System findet ihr im bereitgestellten PDF-Dokument auf dieser Seite. In Kürze möchten wir jedoch die Grundprinzipien hervorheben:
Aktive Beteiligung wird belohnt: Durch die Übernahme von Tätigkeiten, sei es die Organisation von Veranstaltungen, die Unterstützung bei Projekten oder die Übernahme von administrativen Aufgaben, können Mitglieder Bonuspunkte sammeln.
Ausgleich durch Malus-Punkte: Gleichzeitig werden Mitglieder, die sich weniger aktiv engagieren, mit Malus-Punkten konfrontiert. Dieser Ausgleich soll sicherstellen, dass alle Mitglieder fair zu den gemeinschaftlichen Anstrengungen beitragen.
Transparenz und Fairness: Alle Kriterien und Bewertungen sind im PDF-Dokument detailliert aufgeführt. Das System basiert auf objektiven Massstäben, um Transparenz und Fairness sicherzustellen.
Warum haben wir das Bonus-Malus-System eingeführt?
Unser Ziel ist es, die Bindung innerhalb des Vereins zu stärken und die Verantwortung jedes Mitglieds für das Wohlergehen unserer Gemeinschaft zu betonen. Indem wir eine Kultur der aktiven Beteiligung fördern, schaffen wir nicht nur eine lebendigere und engagierte Umgebung, sondern ermöglichen es auch jedem Einzelnen, von den vielfältigen Erfahrungen und Talenten der Gemeinschaft zu profitieren.
Wie kann ich mehr erfahren?
Lest das beigefügte PDF-Dokument für alle Details zum Bonus-Malus-System. Wir ermutigen euch, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, um sicherzustellen, dass das System die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitglieder optimal erfüllt.
Vielen Dank für eure Unterstützung und aktive Teilnahme.
https://grbb.ch/wp-content/uploads/2023/12/Bonus-Malus-DE.pdf